人力资源考什么

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

证书的优势：
(1)权威性：人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，并能在国家职业资格工作网官网上查询。
(2)终身有效：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书目前实行的是终身有效制，不要年检、也不需要定期进行复查审批，只需一次性通过考试就可以永久地获得认可。
(3)实用性强：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是人力资源相关人员求职、任职、晋升包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。
(4)多国承认：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是我国最权威的行业从业资格证书之一，在全世界235个国家通用。

人力资源分等级：三级助理人力资源师一共考两科理论及技能。
二级人力资源师一共考三科，理论，技能，综合评审三科。
一级高级人力资源师一共考三科，理论、技能、公文框。

理论和实践两门