我们公司1月份因为过年只上了几天班就放假了,工资怎么算呢?

公司放年假期间中，员工工资按正常工作期间标准发放。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法定假正常支付工资。平时放假不给钱。

应该是发全工资吧，我们公司都是

如果你离职前遇到国假，那么国假期间的工资应该也要给你的。如果不是遇国假的话，上几天班就给几天工资

月薪制员工需要按照劳动合同约定支付工资了；计件员工的工资按照计件制少于最低保障工资的，需要支付最低保障工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定辞职，并可要求用人单位支付经济补偿金。