没有签劳动合同超过一年辞职可以索赔吗

可以要求索赔，索要没签劳动合同的双倍工资。没签劳动合同的双倍工资从你入职满一个月的次日到你工龄满一年的前日，没签劳动合同双倍工资最多支持11个月。工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。

根据你的描述公司没给你交社保，要补缴你入职以来的的全部社保。至于加班费，由于你没有考勤记录，如果没有有利的证据很难得到补偿。法律是讲究证据的。

你的工资发放凭证可以作为证据，建议你尽量再多搜集些证据，如你的工作记录、录音等，以便在后期索赔时可以对自己更有利。

更多关于没签劳动合同双倍工资如何举证索赔及胜诉技巧你可以参考北京（凯文）劳动争议咨询中心网有详细的分析，他们中心在处理这方面案件在业界很有名气，还有专业律师免费在线解答，你也可以在线咨询，希望可以帮你解决问题。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

你好，单位没有和你签订劳动合同，并经常加班，在你离职时是可以要求单位给予经济补偿的，包括11个月的双倍工资和有证据证明的加班时间，向单位要求加班工资和经济补偿金。我是徐州的律师，需要法律帮助，请和我联系。
纵横法律网 余庆民律师

按照你的说法，主张双薪是可以的。没有签订劳动合同、无社保，这些问题在你发现后的2年内起诉都可以得到劳动仲裁委员会的受理。但是加班费这个事，你拿到的把握不大，你没有任何证据证明你加班了。如果可以，建议你最好找专业的律师帮你，这样虽然会付出点费用，但是把握会大点。
希望你会成功！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。