按劳动法规定是用人单位与劳动者是公平的，双方在解除劳动合同前须提前一月向当事方提出，口头与书面的都认可，最好是书面的，以便有证据与后期沟通。用人方单方面不批准是无效的，不受法律保护，可以在到期后与公司声明已到离职期，请求支付工资，最好是书面的文件申请，要相关领导，证明人签字，最好能盖到公司公章。最后就是先催公司支付工资了，如果公司以没有批准为借口拒绝支付，则可以请求劳动局出面调解了，调解未果或是不服可以申请劳动仲裁，对仲裁不满意，或上诉至法院了，并请求工资支付令，但最后这个的成本高，时间长，不划算，前面的是最好的。如果有朋友做律师更简单快速了，请朋友发个律师函过去就能马上解决了。
本着对公司对自己负责的原则，要首先找出问题的原因，单位为什么不批准你的离职？
是因为你是关键人才要保留，还是工作没有交接完成。
弄清楚原因才能想对策。
如果公司是没有正当理由却拖着不办理离职手续，那么，你可以马上离开公司了。
因为法定书面提出辞职报告（非辞职申请）到办理离职手续开具离职证明的时间是30天。
这里面涉及辞职报告和辞职申请的区别，申请是需要单位批准的，要在审批通过后的30天后办理离职手续；但是报告是一种告知，是不需要单位同意的，30天后即可离职。
再跟人事部的谈一谈，就说你已经没有工作心思了，再待下去也是浪费公司钱财，相信不久就可以得到答复
可以自然离职了，不行就劳动仲裁
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