看劳动合同中有没有具体约定！如果没有约定的话，公司一般会根据你的过错程度来确定你的责任。比如如果你是因为违反了公司的规章制度而发生工伤并给公司造成损失的，公司可能就会辞退你，还要你赔偿一定的损失。
公司自己负主要责任，因为公司的安全教育管理不完善，不到位
可以申请工伤认定，然后，申请劳动能力等级鉴定，要求依法享受工伤保险待遇。 纵横法律网-江苏宁联律师事务所-曾金峰律师
