“约哈利窗”理论。“约哈里之窗”是由美国著名社会心理学家约瑟夫·勒夫特(JosephLuft)和哈林顿·英格拉姆(HarringtonIngram)对如何提高人际交往成功的效率提出,用来解释自我和公众沟通关系的动态变化①。此理论被引入到人际交往心理学、管理学、人力资源等领域。约哈利窗理论主要是教我们如何发现盲点、开发潜能。认为自我信息具有复杂性和可变性,人际交往时的自我表露不同,对对方的认知也具有差异性
启示有 从别人对自己的态度来了解自己、通过和别人比较认识自己、利用回馈请客观认识自己
约哈里之窗给我们的启示：
1、承认自我是处在变化过程中的自我；
2、承认别人是处在变化过程中的别人；
3、应变得乐于接受那些完全没有预料到的失误；
4、提倡适当的自我表露，及时洞察自己的心念；
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