有法律规定。工资支付第16条规定赔偿当月工资的20％
正常情况下如果由于员工违反规定所造成的责任，单位可以向员工进行处罚，正常情况下每月不能超过20%，有这个规定的。
《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
这种扣除情况只适用于“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”的情况
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