建议从协商、工伤认定、仲裁、法院诉讼解决。
一、了解清楚，单位买了工伤保险（人力资源和社会保障局办理或有的地方没在社保局），若办理了工伤保险，果断在一个月内让单位申请工伤认定。认定了，医药费全报，还能带薪休假治疗，若达到最低级即十级（比如骨折或肌分健受损致功能障碍）有七个月社会平均工资的一次性伤残补助（至少在1.5以上吧），另用人单位解除劳动合同，还有上万的一次性就业补足金。
二、单位未办理工伤保险，有理有据与单位协调，要求按《工伤保险条例》解决待遇。若达到伤残级别（比如手指骨折或肌分健受损致功能障碍）单位可能不会爽快答应，应尽快申请工伤认定，从受伤之日超一年就过了申请时限，劳动局不受理。
三、当然若受伤轻微，应当找到单位说话算数的人反应，要求合理解决。
愿你早日康复。
你自己也可以申请工伤认定，建议尽快去申请，认定下来，单位就要承担工伤赔偿责任
去劳动局投诉
可以上劳动监察部门告他们
直接找劳动局
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