首先要有书面的证据，即你先搞到你到你岗位的待遇证明，还有以前的待遇证明，还有同等待遇的邮件通知。证据都搞到了，可以算公司解雇你来处理，在没有提前通知解雇的情况下，补N+1个月的工资。希望你能采纳。
如果公司想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权利，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，法律是不容许的，到哪都不会容许的~
