你好，如果退休人员在私企打工，但未签订劳动合同，在上班路上发生交通意外死亡，单位应按何种标准赔偿

单位没有赔偿的法定责任和义务
如果单位愿意赔偿，那是另外一回事，法律也不禁止。

需要说明一点：
单位聘用退休人员，不构成《劳动法》意义上的劳动关系，只构成《民法》意义上的劳务关系。
因此，退休返聘人员在工作中受到伤害的，不适用于《工伤保险条例》。

退休返聘人员如果在工作场所受到伤害，适于用人身损害赔偿，由用人单位支付。
楼主所说的退休人员在上班路上出现意外，用人单位与退休人员的人身伤害之间没有直接关系，不能要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

楼主所说的退休返聘人员，其亲属只能要求造成意外的责任方承担人身损害的赔偿责任。

要看交通事故责任来定；如为对方全责，可以认定是工伤。如果本人负全责，则不能算是工伤。其他情况则需协商处理。未签劳动合同没有关系。只要是实际工作过就可以

按照国家法律，单位应当按照工伤处理。

基本上没有此相关的具体条款，
因为中国的保险、福利是补偿制的，就是退休的，自然有负责的单位或部门，现打工的单位对退休年龄的人员用工，只能是补偿，基本上没有义务（法律没有具体条款规定及规范），也就是看老板的为人而定，原则上都会以工伤的标准来对待，这方面有对定的。
医疗、丧葬、抚恤三大块等，依地区企业的不同有不同的差异罢了。