应该的。产假工资的支付分为两种情况，一种是员工参加了生育保险的，一种是员工未参加生育《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
应当依法发放工资。
而且，在法定产假期间，单位也应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（《工资支付暂行规定》第11条。
顺祝幸福！
你的爱人1到15号上班，应该得到上班工资，从16号开始按照产假计算工资，
应该给发工资的，产假期间也应该
纵横法律网-山西隆诚律师事务所-王俊律师
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024