签订就业协议是否必须要订立劳动合同

签订就业协议，并不是必须要订立劳动合同，如果签订就业协议双方有违约情况，则不会签订劳动合同。
就业协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
教育部《关于<全国普通高等学校毕业生就业协议书>管理办法》规定：毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

就业协议中约定违约金只要双方同意签字盖章是能产生法律效力的。毕业后与单位签订劳动合同是对双方都有保障的，现在的合同中除了单位投入了大量的培训可以要求违约赔偿外，其它情形都已没有要求赔偿责任。所以签订劳动合同对劳动者来说更有利，不签订劳动合同就不能确定你的劳动关系，也就不能给你投社保和公积金。

违约金条款无效。劳动合同法明确规定了不能约定违约金，拜托你们好好学习一下劳动合同法。
《劳动合同法》
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。