那么就是要看实体性条件和程序性要件这2个问题。
第一、从市区搬迁到市区；
第二、从市区搬到郊区、从郊区搬到郊区；
第三、跨省搬迁；
关键是还要看企业搬迁的距离、交通方便程度对员工履行劳动合同有无造成巨大障碍，以及存在障碍时用人单位有无提供班车、交通补贴及调整工作时间等措施消除或降低该障碍的影响至可接受范畴。
根据接触劳动合同的合法性及补偿性来看；
1、实体性条件、程序性条件均不满足。
2、满足实体性条件，但缺乏程序性条件。
3、实体性、程序性条件均满足。
总而言之，就是是否属于“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，应该我们按照实际的情况及现状进行调整，也不能一昧的一道切断违背我们的法律及道德底线。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024