存在事实劳动关系也受劳动法保护，注意保存相关证据，如工资发放记录，打卡记录，加班记录，工卡等。
不签订书面劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资，满一年不签书面劳动合同的视为无固定期限劳动合同。
工作证，考勤表，工资条，日常的工作微信群聊天记录都可以证明劳动关系，多保存各种你在单位上班的记录，以备不时之需。
能不能按时发工资
这种现象是目前一些小规模私营企业的用人、用工方面普遍存在的。
在这些小规模的私营企业中，由于工作性质、工作岗位缺乏必要的吸引力、凝聚力，因此，导致企业人员流动性比较强。
也正是由此原因，在普遍意义上讲，无论是员工方面，还是企业方面，都缺乏签订劳动合同的强烈意愿，所以，也就造成了在这些小规模的私营企业中用工方面的不规范。
对于存在的这种不规范问题，被聘用和被雇佣的员工在入职时是应该知情的，也可以认为是员工的一种认同。
不可否认的是，这种用工方面的不规范，一旦在日后发生劳动关系纠纷，员工方面是处于弱势的。这也正是问题中所提到的劳动合同和工作关系证明，如果员工手中没有这两样东西，是很难依法维权的。
看看这个小工厂有没有资质
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