企业怎么雇佣残疾人，以便减免残保金减免？

业内人士，做个小分享。
你雇佣的话成本太高，政策不了解，享受的扶持政策太少，政策放在那你不了解、不申请是不能够享受的。
单纯的残保金减免，能够为企业省不少，雇佣都要买五险，这个保险也是可以申请补贴的。
如果增值锐多的话，还可以申请即交即退。整合残联、民政、人社，为企业和政府减负。

残保金减免需要具备以下条件：
1、安置残疾人达到规定比例和安置残疾人的最低人数。
2、 依法与安置的每位残疾人签订的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。
3、 定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
4、为残疾人足额缴纳规定的社会保险。
企业录用残疾人好处:
第一、按国家规定比例招用残疾人的企业，可以免交残疾人就业保障金的。如果招聘的残疾人，达到一定的比例，还可以获得国家奖励。
第二，增值税和营业税。实行税务机关按企业实际安置残疾人员的人数增值税即征即退或限额减征营业税的办法。每位残疾人员每年可减征的增值税或营业税的具体限额，由试点省市税务机关根据同级统计部门公布的当地上年在岗职工平均工资的2倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
第三，企业所得税。采取成本加计扣除的办法，按企业支付给残疾职工实际工资的2倍在税前扣除，企业支付给残疾职工实际工资不包括企业为其支付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
第四、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产企业凡安置“四残（包括盲、聋、哑和肢体残疾）”人员占生产人员总数35%以上暂免企业所得税；比例超过10%未达35%的，减半征收企业所得税。