辞职当月的工资一般是按照实际出勤天数除以当月应出勤天数的比例支付的。题主如果上班满一个月，那就应该发全月工资，如果是当月提前十天辞职只有二十天去上班了，那按照百分之七十发放工资就没有问题。
看你们当初咋签的合同了，如果按合同来的话，你违约了，当然合法了
