在你调养期间，你所在的公司应该支付所有的医疗费用，包括你受伤期间的工资，同时，你所在的公司应该申请工伤认定，当劳动局承认你是工伤以后，会发工伤认定书给你和你所在的公司。等你调养好后，看看你的恢复情况，有没有造成残疾，可以申请评残，评和残疾的等级不同，赔偿的钱也不同，由一级至十级，一级基本属于植物人了，十级一般是指断一节手指的那种。十级工伤残疾的，一般赔五个月的工资吧，估计一万多块钱的样子。
你们可以协商解决，协商不成，根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
根据你目前提供的信息，可以通过这个方式解决，但到底这个方式是否行得通，我们还需要了解更多的资料才能确定。
在工作时受伤的，那就是属于工伤范畴。如果签了劳动合同，那就没得说，去单位申请工伤，不行的直接去劳动局。没有签劳动合同的，那你现在要做的就是先进行伤残鉴定，还是先和你们工司协商，协商不成，直接到法院起诉。现在的法律都会支持弱势群体。
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