我是沈阳的员工我现在工作满6年半.合同到今年12月到期.由于公司单方面解除劳动合同 我应得到什么补偿.谢谢

　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　您的劳动合同解除属于第四十六条第二小项：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　所以公司应该给予您经济补偿，补偿金为第四十七条规定，每满一年补一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年来算，不满六个月按半年来算，所以您应该可以拿到七个月的工资，作为经济补偿。

1、如果是公司违反劳动合同法解除你的劳动合同，公司应支付你（工作6年半）14个月工资的赔偿金。法律依据：劳动合同法第八十七条。
2、如果公司按劳动合同法第四十条、第四十一条解除你的劳动合同，且程序到位，公司应支付你7个月的经济补偿。
3、如果你有劳动合同法第三十九条情形，公司按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，是没有经济补偿的。

首先，公司有无提前一个月以书面形式通知你跟你解聘：如无就要支付一个月的代通知金（一般以合同金额进行支付）；
其次，你还可以获得7个月的补偿（补偿标准为前12个月全额工资的均值）；

希望能够帮到你！

每工作满一年可以补偿一个月的工资，7个多于额工资