什么叫人事外包?

什 么 是 人 事 外 包?

实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

人事外包，简单来说，就是企业将人力资源管理中的非核心工作全部或部分委托给专业的人才服务机构进行管理。在当今竞争激烈的商业环境中，人事外包正逐渐成为许多企业优化人力资源管理的重要选择。

那么，人事外包究竟适合哪些类型的企业呢？首先，对于那些处于资金紧张状态或者初创期的企业来说，往往面临着诸多挑战。在这个特殊时期，如果企业一味地为了节省成本而紧缩预算，很可能会导致招聘到的员工在资历和技术方面不尽如人意。此时，选择人力外包服务就显得尤为重要。专业的人才服务机构能够凭借其丰富的经验和广泛的资源，为企业快速找到合适的岗位人选，帮助企业顺利度过这段艰难的时期。

当企业在人员管理方面出现问题时，比如员工频繁跳槽，HR 就会陷入招人、培训、交接、再招人的恶性循环之中。这种情况下，不仅工作效率极其低下，而且管理成本也在不断增加，让企业焦头烂额。而通过人力外包，企业可以获得一个相对稳定的团队，减少不必要的反复招聘和管理投入，从而提高整体运营效率。

有些公司为了节约成本，通常不会设置专门的人力资源部门。在这种情况下，员工往往身兼数职，而让非专业的人员来负责人力资源工作，必然会导致水平较低、维护效果较差。如果将人力外包给专业的公司，虽然只增加了不到一个人工的开销，却能够获得更高质量、更系统的服务。

人事外包适合那些在特殊时期渴望找到优秀人才、人员管理存在问题导致频繁招聘、为了节省成本而没有设立人力资源部门的企业。通过线上线下相结合的方式，专业的人事外包服务机构能够为企业提供高效、方便且专业的服务，让企业在人力资源管理上更加省心、高效。

属于人力资源服务外包。

人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
-善世