没有经过劳动局盖章的劳动合同有效吗??

　　劳动合同经劳资双方签名后，必须经过劳动部门审查合同内容是否合法，然后盖章才生效。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　
　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　

原则上来说,劳动合同只要双方签字(单位盖章)就有效(前提是合同没有违法条款和双方自愿签署),如果你去年由合同,今年则属于变更合同;
　　国家规定保险必须上,养老保险等是强制上缴的,现在单位给了你三个选项是在变更合同,其中交保险扣钱是必须的,但保险是个人扣多少,单位就应该补多少,比如你每个月上保险扣100,那单位也应该交100.现在单位让你签字每月扣150上保险,我怀疑你们单位该出的那部分也是从这150里出了(就是实际上应该扣75上保险,单位该出的75也由你工资里扣了),否则没有必要让你们签这条款.
　　鉴于你单位出这妖蛾子,你好好考虑下,单位是否值得呆下去,个人觉得不正规.　正规单位的保险都是由你基本工资决定的,该扣多少就多少,用不着签什么条款的.之所以让你们签条款就是单位直到不上保险是违法的,如果你不愿扣工资,就自己签字放弃上保险,单位就规避了违法风险,　其实你单位的这种做法本身就违法了,他自以为这样很聪明,签字后不给上保险就不违法了(他会说是你个人自愿放弃的啊),这本身就说明你这单位不正规,出这主意的人本身就不懂法,自以为是耍小聪明,到劳动监察部门一投诉一准.

首先，单位的行为是违法的，签订合同不盖章是其次，重点是不为员工投缴保险。
再，保险是法律要求上的，有法可依的。投多少是根据比例来的，分为个人和单位两部分。
三，你和单位有劳动事实，所以说合同是有效的，但要说明的是，合同条款必须是合法的。要不然，在仲裁时也会有麻烦的。
建议你去当地劳动仲裁部门仲裁吧，要站起维护自己的合法权益。如果可以的话，你可以要求单位给你补交去的相关保险或公积金的，工资方面不合理，还可以要求赔偿吧？
具体的东西还是去当地的劳动部门咨询下好，希望以上可以帮到你。

没经劳动局盖章的合同，如果条款不违法的，也是有效力的，但是这个合同，这样的约定明显违法，是没有法律依据的。

1、社保费个人缴纳部分由用人单位在工资中代扣代缴。如果个人缴纳额是150元，这条合法。
2、不要求缴保险金的原工资。这条违法。缴社保是劳动合同的必备条件，必须缴。
3、属公司解除劳动合同，付清以前的社保费（公司应缴部分）这条没错，但公司违反劳动合同法解除劳动合同，应支付工作每满一年二个月工资的赔偿金。6个月以上不满一年按一年计，6个月以下按半年计。
4、可主张单位补缴以前的社保。