在工厂上班6年多，发生工伤，工伤鉴定为9级，现工厂终止合同，想请问一下，能拿到多少补助金及赔偿

　　问题1：
　　一次性伤残补助金：现标准为9个月的本人工资（2011年1月1日前认定为工伤的是8个月的本人工资），本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你受伤前平均工资是2400元以上
　　计算：2400元以上X9=21600元（2011年1月1日前认定为工伤的为19200元）
　　劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，你所说的标准不是四川省的标准。根据四川省人民政府关于贯彻实施国.务.院关于修改《工伤保险条例》决定的通知其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。2010年乐山职工月平均工资为1988.75元（2011年的尚未公布）
　　计算：1988.75X（6+10）=31820元

　　问题2：
　　这个问题其实我上面已经回答了，本人工资是你伤前12个月的平均月缴费工资，就是你伤前12个月的应发工资合计数除以12得到的平均工资。按《工伤保险条例》这个本人工资不能低于当地职工月平均工资的60%（1988.75X60%）

　　问题3：
　　“现工厂终止合同”是合同到期终止，还是合同未到期单位单方终止劳动合同？
　　如果是前者，单位不再续签，你可以要求单位支付经济补偿，就是你说的“一年工龄赔付一个月的工资”，《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　但是，按该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
　　你要求支付经济补偿的年限自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算。
　　如果是后者，属单位违法解除或终止劳动合同，则根据该法第八十七条规定，单位要支付二倍经济补偿。

　　问题4：
　　如果单位参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

　　问题5：
　　如果单位不存在克扣、拖欠工资等违法行为，就没有其他赔偿了。