我想问下,以下情况是不是违反了劳动法

1.按照你所说的情况，你目前的公司是违反了劳动法了，
2.没有签定劳动合同，但劳动者和企业已形成了劳动关系，法律是认同的。
3.劳动者应该到企业的所属地的劳动保障局要求劳动仲裁。
我想按照你所说的企业违规现象，是可以胜诉的。
还有国家出台了一部＜劳动合同法＞开始於08上1月1日实施，有机会可以去研究一下，对劳动者是有利的。

完全违反了劳动法!你可以到劳动局告你们公司!索要回你的权利!

是
是
不是
是

是私企,没有签订劳务合同. 一切都只是口头协议. 但是公司有时候还不认账. 大多数员工,只能认倒霉. 这样的情况下你们双方都负有一定的责任，但是你们没签定合同的话，就算他们违反了《劳动法》，你们也拿他们没办法。 你们不会受到法律保护 最终吃亏的还是你们，所以这样的话你们应该尽快与公司协商解决，或你们也可以辞职，或你们也可以去劳动仲裁委员会，最后解决不了的话忸怩们也可以想法院进行申诉。
但最重要的还是要记住这个教训，以后一定要先劳动合同。

实际上我是个学生，现在高2，以前政治上学到了点劳动法，或许还不太了解，不要介意啊~~。

是.
全月没有休息日
中午吃饭不允许离开办公室
一切都只是口头协议.
公司有时候还不认账.
都是!!!!!

是的,只要是劳动者都有休息的权利,
你可以去看下劳动者维护法,

告它去