有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据你的描述，如果你是有正规劳动合同的，他单方面解除本身的就是违法的，更不要说及时是正常解约也要支付一定的赔偿金了，你可以申请劳动争议的处理了。先找劳动调解委员会吧。
1、开除是违法的，因为劳动合同法没有开除一说，只有已作废的职工奖惩条例有开除一说。
2、如果是违法给你解除劳动合同，单位应支付你工作每满一年二个月工资的经济赔偿。
没有违规不可以开除，要开除也要给与补偿，或者可以要求仲裁。
不合法。可以先去仲裁。
可以，但要赔偿
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