1、双倍工资。
2、双倍经济补偿金。
3、补缴保险。
4、代表个人观点。
劳动法第八十二条
做了一年多，还未签合同，如果是申请劳动仲裁的话，你可以申请如下：
1、未签合同的双倍工资。（因为超过了一年，可能不被支持，但是可以写上去的。）
2、无故辞退，也就是违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，一年，至少得 三个月工资补偿金。
3、如果未提前30天通知的，还要额外支付一个月工资代通知金。
去劳动局告他啊，搜集你所在单位，工作期间的证据，例如（工作证，上班打卡记录，工资发放存折，工友证人证言等等，能证明你在此单位六个月）然后到劳动局仲裁，依据《劳动合同法》的相关规定，你可以主张下列权利：
1、要求用人单位支付自实际用工日一个月起至满一年内的双倍工资。（要扣除已支付给你的那一份。）
2、单方解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
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