此劳动合同有效吗，合同期限内辞职要扣违约金吗？

如果不违反国家强制性规定和公平原则，该合同中约定双方违约金的条款，合法有效。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、你们当然要有一份合同。
2、不完全算吧，职工赔企业的经济损失也是有可能的，但企业无理扣下的工资，职工也一定能够要得回来的。
3、没有节假日，要求计算加班费就是了，不用写在合同里的，因为那是国家的规定。

1、劳动合同不需要公证或劳动局鉴证，双方签字、盖章即生效。因为你手里没有，公司可以随时盖章的，公司不需要签字。公司没有给你一份是违法的，但你要有证据。
2、第九条是格式合同中的不公平条款，即通俗说得霸王条款，无效。
3、劳动合同没有些节假日是可以的，因为节假日是法律明确规定的，写与不写都一样，如果是标准工时制，加班都要支付加班费的。但是如果是综合计算工时制或不定时工时制，加班费的计算就是另外一码事了。
4、合同未满辞职就扣违约金，一般是对的，但如果因为你们单位履行劳动合同违法、违约（比如延期支付工资、不缴纳保险、不支付加班费等），导致你提出辞职，你就不必支付违约金，但你要注意程序和方法。

没有