国家法律规定：未满16周岁的叫“童工”，未满18周岁的叫“未成年工”，国家禁止国家禁止用工单位使用童工，但不禁止使用未成年工，只是禁止了未成年工的从业范围，即不能从事影响未成年成长发育的工作。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此未成年工只要与用工单位发生了劳动关系，就享有社保待遇。如没有，可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
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