没签劳动合同，没达到最低工资标准，辞职有名额限制。

　　1、员工入职后一个月内未签订劳动合同，员工可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
　　员工工资没有达到最低工资标准，那么根据实际情况可要求单位不齐至最低工资水平
　　员工辞职，需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可解除劳动关系
　　因为以上问题产生纠纷，都可以申请劳动仲裁进行维权。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

分条给你答复如下：
1.如果我要申请劳动仲裁，何时申请？

随时，但最晚不能超过1年
2.辞职以后？但是工牌早上交，就不能为没签劳动合同要双倍工资作为证据了。
只要你有其他的证据可以证明你是该公司的员工即可，不一定是工作牌，可以有证人证言、录音、工资条、通话记录、工作记录、社保记录等。那么你就可以依法从入职的第二个月开始主张双倍工资。你的工资标准应该是按照最低工资标准发放，即1500元。不足部分，你可以要求补足。

3.我能否在双倍返还的基础上要求双倍工资？

不可以，只能主张双倍工资，也就是说你可以除了要求其发放正常的每个月1500外，你还可以每个月额外要求其发放1500元的工资作为赔偿
4.如何使我的利益最大化
一、主张双倍工资 二、主张补足每个月的工资差额 三、要求半个月工资的经济补偿金

1、申请劳动仲裁随时都可以的。
2、工牌复印件也可以作为依据的。
3、如果你工作超过一个月的话，从第二个月开始，可以要求双倍工资。支付的工资不足最低工资，补足就行了，没用双倍返还的。
4、你现在可以争取的就是：超过一个月的双倍工资，和未足支付的工资。另可以以公司未参保而辞职，要求支付经济补偿金。

超过1月后的月份可以申请双倍赔偿。现在就可以申请，没合同随时可辞职。证据可悄悄录音或拍照，4倍工资不可能。试用期要给到1500元才行。
强烈建议你先好好看一遍劳动法，然后打官司。明白鱼和渔的道理吧！其实相关的劳动合同法、社保法、劳动监察、。。。很多了，你学了不会吃亏的。你受用一生的。我就自己打的，胜诉。
看一遍劳动法很快的、不难理解的。你会很惊讶企业违法用工现象很多很多，原来被老板剥削了这么多啊！勇敢去告他们吧！打完官司之后你会发觉官司原来很简单，比上班都挣得多了。这就是知识的力量、勇敢抗争的力量。
先到当地劳动局申请劳动仲裁，是免费的。如不服审判结果，再法院一审、二审，各收10元钱。

劳动者辛辛苦苦创造了世界，就得保护劳动果实不被寄生虫剥夺。