一般停薪留职是员工申请的，单位是不可以直接让员工停薪留职的 。如果这样你是可以向仲裁委员会仲裁单位。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
您不愿意停薪留职，可以要求上班。
单位不安排工作，您可以要求解除劳动合同。
解除劳动合同时，您可以依法要求经济补偿。
这样的情况通常是个人提出才会出现，所以维权维什么？
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