1、基本工资。2、不可以。3、无权。4、如果你不同意的，单位解除合同，那么属于违法解除，要支付你双倍经济补偿金，每满一年支付一个月。5、劳动法、劳动合同法。6、仅供参考。
病假工资按照合同工资的80%。工资只要不低于合同约定即可。调岗的话，比较难说，属于灰色地带。（一般劳动合同上都有“公司根据工作表现，可以调动工作岗位的条款”）主要是看你劳动合同上的工作岗位是啥？调的岗位又是啥？
