1、《劳动合同法》规定，只有约定了“服务期”、“竞业限制期”的，才能约定违约金。所以其他情况都是违法的，即是无效的。2、《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。“以不签就不补交社保为由胁迫签订的劳动合同，”的合同是无效的。3、合同期应该是你入职之日起。4、不要支付违约金的。
