1、同所有员工解除劳动合同，应当按劳动合同法第四十一条且程序合法。2、试用期补偿一个半月工资。是半个月工资经济补偿及一个月工资代通知金。3、转正员工如果工作在1年以内的支付一个月工资经济补偿和一个月工资代通知金。如果工作在一年以上的，补偿1个月工资就少了。
必须提前一个月通知，否则必须支付代通知金。百度一下劳动者法律援助中心
