旷工每天扣除双倍日平均工资，连续旷工三天或一年内累计旷工7天者开除，视为自动离职，不进行任何工资结算

　　劳动合同该旷工的处罚条款缺乏法律依据且有失公平。可以拒签，也可以向劳动监察大队投诉。
　　旷工属严重违规违纪行为，劳动者可能因此被用人单位开除。但是旷工扣钱的标准，法律没有明文规定。法律规定，用人单位不得克扣员工工资，工资必须按月足额发放。
　　劳动者因自身原因，给单位造成经济损失的，相应的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣钱金额不得超过当月工资的20%。扣钱后，如果剩下的工资低于本地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
　　由此，该旷工的处罚条款缺乏法律依据且有失公平。

这份合同有关员工旷工的约定是完全违法的，免除了公司自己的法定义务、排除了劳动者获得劳动报酬的权力，属不平等条款，应视为无效。
劳动合同法 第二十六条规定：　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。