公司这么做是不合法的，你可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。要求公司转正并补发实习期满的工资。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习结束后公司即没跟我签合同也不说放人 而且继续以实习工资发放一年。这个合法不
当然不合法了,你虽然没有跟他签署劳动合同,但是你在那里工作,实际已经建立了劳动关系,所以你不满意的话,应该是去当地的劳动局申请调节. 或者去寻求法律保护了!
我看你首先要搞清楚你们当地的最低收入是多少？实习期间应该享受当地最低工资待遇，然后再去找人事部门交涉有关合同的事宜。
公司如此做是不合法的，你决定可以向劳动部门提起申诉！工作时间证明
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