公司变更股东及变更名称时会发生，这完全不影响你跟原公司签订的劳动合同，只要这公司确实是原来的公司。现在的公司要跟你签新的劳动合同，只要与你原来的待遇一样或者更好，你是可以签订的，但要保留你在2009年就入职这公司的证据。当然如果你原来所签的合同未到期，你可以拒签，但可能有引起新老板的不满，也许你会被辞退，这时，你可拿上原来所签署的合同到劳动局要求劳动仲裁，公司违约，你一定可以获得补偿甚至双倍补偿金的赔偿。
如果在很在乎这份工作，建议还是签新合同吧，保留入职证据以后用，现在是谈不上补偿的。
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