合同没到期，怎样能立即离职？

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要看你劳动协议怎么约定加班事宜，你可以留下加班的证据，然后去提起劳动仲裁。

这样既可以要回来加班费用，老板又会因为这个原因想要开除你。
你这样可以多拿一笔遣散费，这样就可以解决问题了。

最好能交接下工作，否则影响公司的工作会被扣钱的，加班的如果有记录证明，也有公司制度支撑，是可以要回来的

先商量，能解决是最好，不能的话就直接离职，就是会扣除你当月的工资。