离职通知书需要员工签名确认吗

解除劳动合同通知书上一定要员工签字吗：是要员工签字确认的，只有双方签字确认了，解除劳动合同才具有法律效力。
一、劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。
二、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

• 离职通知书是否必须要求劳动者签名要视具体情况来决定，有时劳动者有权拒绝签收用人单位送达给劳动者的离职通知书。

• 离职通知书就是劳动者或者用人单位一方依法向另一方提出解除劳动合同关系的书面通知，具体有如下3种情况。　　

• 　　1、劳动者对用人单位，离职通知书就是劳动者依法向用人单位递交书面离职通知，要求与用人单位解除劳动合同关系。劳动者对用人单位递交的离职通知书，按照法律规定劳动者自己书写的离职通知书必须由劳动者亲自签名才有效。请阅看附件范文。

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• 　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 　　2、用人单位对劳动者，离职通知书就是用人单位依法向劳动者送达书面离职通知，要求或者与劳动者协商在啥年月日到用人单位办理离职手续，解除劳动合同关系。这时候，劳动者应当慎重考虑签名问题。如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同关系或者劳动者同意用人单位的离职通知内容，劳动者可以在用人单位发出的离职通知书上签名表示自己已经知悉用人单位的离职通知一事。否则，劳动者认为用人单位违法，可以拒绝在用人单位发出的离职通知书上签名，或者劳动者在用人单位发出的离职通知书上签上“不同意解除劳动合同关系”等字。

• 　　《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 　　《劳动合同法》第40条　有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

  　　①  劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  　　②  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  　　③  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

•       3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动者的劳动合同关系的，又不依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，这时候劳动者不但应当坚决拒绝在用人单位书写的离职通知书上签名，反而应该将用人单位书写且加盖公章的离职通知书拿走作为证据使用。