职工休产假期间单位要正常发工资，然后社保局有生育津贴补贴给单位，如果工资<津贴，那么差额单位补足，如果工资>津贴，那就不用管了。也有的单位是不发产假工资，而是等社保局发了生育津贴后，直接把这笔钱打给职工。至于什么时候打给职工，那就给看这个单位会不会拖了。如果单位又不发工资又不发津贴或者克扣，那就去申请劳动仲裁。
