公司签署保密协议合法吗

是合法的，相关法规如下：

1、《劳动合同法》第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

拓展资料

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

参考资料来源百度百科保密协议

　　公司签署保密协议是合法的，签订保密协议，可以支付补偿，也可以不支付。但是如果约定竞业限制，解除劳动合同后的竞业限制期限内，用人单位应该支付竞业限制的补偿。
　　《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只要所保密事宜不涉及违法犯罪等法律禁止的行为，且公司愿意为签署保密协议的员工支付合理的补偿金，那么公司与员工所自愿签订的保密协议合法。

《劳动合同法》第23、24条对保密条款和竞业限制做出了明确规定。用人单位享有保护自己商业秘密的权利，劳动者应履行保守用人单位商业秘密的义务，且不论在劳动合同中是否约定保密协议或者竞业限制条款，劳动者均有保守商业秘密的义务。

用人单位和劳动者可以签订保密协议或者竞业限制条款来保护自己的商业秘密。但是二者却有很大的不同：

保密协议的履行不以用人单位支付对价为前提，即保密协议可以约定保密工资也可以不约定保密工资，劳动者都要履行保守商业秘密的义务，且没有具体期限。

而竞业限制条款的履行则要求用人单位必须支付竞业限制补偿为前提，即用人单位必须在劳动合同终止或者解除后，按月支付劳动者竞业限制补偿金，而劳动者在约定的竞业限制期内（最长2年）到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

因此，如果你是公司的涉密人员（包括高管、财务管理人员、客户经理、核心生产技术人员、文秘人员等）是可以签订保密协议的，如果在保密协议中有竞业限制条款，则需要明确补偿金的数额和支付方式。否则竞业限制条款无效。