劳动者离职时可以拒绝接受竞业限制及其补偿金吗

2025-04-27 23:06:59

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回答1：

竞业限制是入职时与劳动合同一起签订的，如果是后调入（竞业限制岗位）也应当是入职时签订的。如果在劳动者离职时还未签（竞业限制协议），劳动者是可以拒绝接受竞业限制及其补偿金的。并且不受原单位或行业限制。合同不成立，当事人当然不受其条款约束，《合同法》就是这样规定的。

回答2：

你好，竞业条款是刚入职的时，企业和你双方协商一致的结果。
也就是说当时双方协商一致。
离职时拒绝接受竞业限制及其补偿金，应该是不可以的。
不过，凡事都可以协商。你最好跟企业坐下来，好好协商一下。