第一个赔偿条件是单位为你支付过培训费，按培训费发票平均到你们约定的工作年限里，按你剩下的年限的比例退培训费，所以你说的算法不合法，不能进同行业，单位需要 支付你三年的损失，一般按当地最低工资标准30%按月支付，如单位未支付你可不遵守
