传统新员工入职培训的现状是：基于任务层面的会比较多，基于能力和态度层面的内容比较少改善：将入职培训和工作岗位工作更紧密的结合，关注训后的跟踪，为新员工策划学习和成长地图......
哎哟喂~~~你师院的吧？？？还是思胄布置的作业吧？？？？？跟你讲了，作业要自己做，考度娘是没希望的！！（挖鼻屎）
