13问答网 > 劳动法规定公司不可以对员工进行经济处罚，但是目前公司处罚员工扣除工资的现象很普遍，这怎么回事？

劳动法规定公司不可以对员工进行经济处罚，但是目前公司处罚员工扣除工资的现象很普遍，这怎么回事？

2025-02-26 21:21:34

推荐回答（3个）

回答1：

现在的规定是可以进行经济处罚了
但是扣款不能超过基本工资的20%，且扣除后不能低于最低工资
具体的你可以看看你们当地的工资支付条例，因为各地方规定不太一样，但是一般都是允许罚款的，只是比例不同
本人拒绝签字单位可以进行公示并通过邮寄方式通知本人

依据是公司规章，这些经济处罚是必须注明违反公司规章第几条做出的

回答2：

可以经济处罚，但要保证基本生活即当地最低工资，可以连续扣几个月；如果拒不签字，可以通报批评，公司公文形式亦可。

回答3：

公司对员工进行经济处罚最初的法律依据是1986年颁布的《企业职工奖惩条例》，但是该规定已经于2008年被废止了。现在对于员工进行罚款确实没有法律依据。各公司所谓的制定规章制度对员工罚款，不超过工资总额的20%的概念，都是源于《企业职工奖惩条例》来的，现在这个观念需要更新。
为解决这个问题，需要公司有更详细的处理办法，比如通过绩效考核扣分，最终体现在绩效方面的奖金降低等。当然如果员工的行为给公司造成了损失，公司是可以要求员工对公司的损失进行赔偿的。