这个问题理论界和实践界说法不一，总之，绩效管理是一个系统的循环的管理体系。个人认为考核的落脚点在于绩效改善。
绩效考核是对既定目标完成情况的评价。也就是工作成绩、成果。
绩效考核是对既定目标完成情况的评价。也就是工作成绩、成果
提高工作效率 节约成本 为企业带来价值
