年假怎么算天数

年休假天数的计算方式为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天，国家法定休假日，休息日不计入带薪年休假的假期。
用人单位应当根据生产，工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，2008年1月1日职工带薪年休假条例正式实施，条例还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
实行职工带薪年休假制度，是世界各国劳动制度的普遍做法，党和国家高度重视我国的年休假制度建设，1991年6月，中共中央，国务院下发了关于职工休假问题的通知，规定各级党政机关，人民团体和企事业单位，在确保完成工作，生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。
全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法，都对职工休假事项作了原则规定，职工的休息权利已经得到一定程度的保障。
同时，从近些年来的实践看，也还存在一些问题，主要是当前已经实行年休假制度的仅是机关，事业单位和一部分团体，企业，还有相当一部分企业，团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假，在已经实行年休假制度的单位，由于工作繁忙等原因，许多职工实际上多年享受不到年休假待遇，职工因单位工作需要未能享受年休假的，也没有得到相应的经济补偿，随着我国经济社会的发展，广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。
《职工带薪年休假条例》
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。