才进入公司就签了合同 签了一年合同 合同上写试用期是六个月 但是应聘我的人告诉我试用期是1~3个月看表现

你这个试用期过长，1年的合同试用期最多2个月。。。试用期内你随时只要提前3天通知他们就可以走人。你才旷工1天也就是扣1天工资而已，告你做什么呢。

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试用期过长确实违法；你上了几天的班就应该给你几天的工资，你可以通知他们你准备不去上班了，让他们把工资给你结清了。《工资支付暂定规定》第9条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ”

劳动合同法：
第19条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第36条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内离职，即便不合劳动合同法要求，作为单位，顶多不给或变相克扣你的工资而已，不会告你的，告你，单位承担的仲裁成本也不值得，没有意义和价值的行为。

您好：
单位约定试用期过长。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

支持楼上观点。

只要不牵扯到经济纠纷，公司不会找你