公司经济性裁员，又面临合同到期，如果公司跟我解出劳动合同，我能得到什么样的经济补偿？

无论是经济性裁员，还是合同到期用人单位不续签。你看一下《劳动合同法》第4章和《劳动合同法实施条例》第27条的内容就知道应该得到多少补偿了。

用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除或终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

1、公司经济型裁员，经济补偿金的计算按工作满一年补偿一个月工资、不满半年补偿半个月工资补偿；
2、若是合同到期，公司没有续签，自次月起按2倍工资支付赔偿金；

根据法律规定，如无其他因素，对于经济性裁员或合同到期，用人单位解除或终止劳动合同的，其应根据你的工作年限确定，每满一年支付一个月工资（12个月前平均工资）。