企业没有发出相应到期不续签的通知，则推定为双方劳动关系续存！
可以得到补偿的！！
若企业单方提出解除的，则应当支付双倍的经济补偿，以工作一年补偿2个月工资！
另，不签订无固定劳动合同的责任
本法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”
建议与企业协商，并提出合理的内容。在合法有效的法律依据前面，相信其会做出让步。
希望给你方向。
后续没有签合同的双倍工资、经济补偿金。其它赔偿、补偿还要细谈后才能确定。
可以补偿，
辞退原因？
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