作为领导，要管理员工就没有绝对的不得罪，但可以最大限度减少对员工的得罪。 一、当领导的自身表率做得如何，要求别人做到的自己有没有首先做到。 二、是否真正的关心体贴部属，对他们的内心的真实想法是否真正了解。 三、工作中是否努力做到公平公正，对待部属是不是做到了一碗水端平。 四、在领导部属间，桥梁纽带作用发挥的如何，能否做到维护部属权益
