如果你是男的，那么还未达到法定退休年龄，劳动合同到期后用人单位不续签合同的，应当按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的你的月平均应发工资计算。如果是你自己不愿续签合同的，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
如果你是女的，那么已经达到法定退休年龄，劳动合同也自然终止了，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金。
根据双方订立的劳动合同执行，如果是你违约，你就承担责任。如果是公司违约，则由其承担责任，赔偿金额可以与其协商处理，协商不成可以到法院起诉公司。
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