劳动争议仲裁结果有两种，一种是劳动者有理100%赢家，另一种就是用人单位有理100%赢家。
你是自己个人决定双休日加班还是用人单位安排你双休日加班，你没有叙说，你说大家听。理由如下：
一是劳动者自己双休日加班又没有得到单位嗣后认可，用人单位不安排劳动者调休也不给加班费，劳动者提请劳动争议仲裁结果是用人单位100%赢家。
二是劳动者双休日加班是用人单位安排（劳动者收集有证据证明事实），用人单位赖账却不安排劳动者调休也不给加班费，劳动者提请劳动争议仲裁结果100%赢家，而且劳动者因提起劳动争议仲裁期间发生工天算上班时间。
《劳动法》第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
⑶ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第2条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
⑴ 因确认劳动关系发生的争议；
⑵ 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
⑶ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
⑷ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
⑸ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
⑹ 法律、法规规定的其他劳动争议。
一场官司的输赢有三个因素决定。
1证据：书面证据电子证据人证要齐全，并且形成完整的证据链。
2当庭质证：这是一个博弈的过程，因为你无法确认对方有哪些证据来反驳你，所以律师的作用就是帮你把证据证明的目的性说出来。
3庭审人员的心证：在法律限制的范围内，庭审人员有自主裁定权，你的证据和当庭质证中的描述，如果能给庭审人员先入为主的心证，胜算会比较大。
走劳动仲裁的胜算是100%的劳动法，有规定周末加班不予调休的，按照工资的200%来支付
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